ある自動車メーカーからの依頼で研修を行った時のことです。
受講者の一人が、「忙しいから、会社には研修を受けたことにして報告してくれないか」というのです。
事情を伺ってみると、「入社以来、500時間近くこの研修を受けたが、全く手応えがない。
自分に限っては時間と費用の無駄」と研修に対して完全に否定的なのです。
それでも私はある条件を提示し、何とか説得して研修を始めました。
そして学習を始めて2時間ほど経った頃です。
その方が「これなら私にもできる。
この方式だったら挫折せずに済んだのに」と漏らした一言を今でも大変印象深く覚えています。
私たちはその方式を、パンネーションズメソッドと呼んでいます。
また、100の理屈よりも1の体感!
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